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一样平常企业关于中心竞争力的产品都市有体例正职职员的需求,但实行历程中不免碰面临非中心事情、暂时性项目、乃至于短期需求的事件,假如延聘正职职员,不光是本钱的增长,项目完毕后的职员去留题目也会是人事办理上的隐忧;因而发起企业可接纳外包战略来办理非中心事情、暂时性项目、及短期需求的事件,交由专业的职员代为处置及实行。不光能协助企业会合人力资源低落本钱,更能制止构造过分收缩,在不受限既有的专业知识技艺,努力于中心竞争力,企业接纳外包战略,可节流20%的人事本钱,可让企业将资金做更有代价的运用及更有利的投资,提拔效益与客户得意度,帮忙有外包需求的企业,透过网络的信息互换平台,找到符合的承包团体、事情室、或公司。

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